别让基层单位的“老实人”吃苦又吃亏

每个单位都有一些埋头苦干而又不抱怨、不张扬的人，他们干了很多实事，却似乎又默默无闻，大家称之为“老实人”；当然也会有一些不想干事却“善表现”的人，似乎事事都在干，其实是说多做少，被认为是“聪明人”。一个单位倘若让“老实人”吃亏，而“聪明人”得利，则必然混乱不堪、人心尽失，事业兴旺、蓬勃发展更是无从谈起。

《老子》说：“大智若愚，大巧若拙。”虽说那些踏实肯干、默默无闻的“老实人”不见得就有多大智慧，但绝不能认为“老实人”就等于愚笨，把什么事情都推给他们。“老实人”虽然不随意抱怨、不诉说委屈，但他们的眼睛是雪亮的，自己吃没吃亏，心里再明白不过。同样的，维持一个单位运转，往往要靠那些干实事的人，而非那些只懂得动嘴皮子的“耍奸者”，营造真抓实干的工作作风，既不能让“小聪明”得逞，也绝不能使“老实人”吃亏。

干实事而不争功是一种干事的态度、一种为人的修养，更是一种奉献精神。“老实人”之所以行多言少，并不是他们不知道争功劳，更不是说事情就全部该他们干，更多是因为他们相信制度、相信组织不会让他们吃亏。在许多单位，不让“老实人”吃亏的口号喊得震天响，但问题没有改进多少，这其中既有干事氛围不浓、作风生态恶化的问题，也有领导干部“睁一只眼，闭一只眼”的不作为问题，对此，必须针对分析，加以改正。

不让“老实人”吃亏，首先要校正思想航向，防止思想跑偏，教育引导年轻干部在思想上当老实人。靠哗众取宠、溜须拍马得来的成绩，就像美丽的肥皂泡一样，一捅即破，根本经不住一丁点儿风吹雨打。只有经受过吃劲岗位、重要岗位的磨炼，遇到挫折才能撑得住，关键时刻也才顶得住。广大党员干部要牢记这一点，以“干”字为先。

不让“老实人”吃亏，关键还是要营造良好的干事氛围，树立风清气正的作风生态，使能者有其位、劳者得其利。对那些只动嘴不动手、不干事光吆喝的行为，不能放任自流、听之任之，更不能助长这种歪风邪气的势头和气焰，必须出实招、下重拳，坚决反对和制止偷奸耍滑的空谈之风，从而彻底清除作风的“病虫害”，使大家认同“老实人”。

不让“老实人”吃亏，还要健全完善激励机制，用“明规则”取代“潜规则”，真正让埋头苦干、真抓实干的干部得到重用，让作风飘浮、哗众取宠的干部无以表功、受到贬责。选人用人上，也要始终秉持公在事业的理念，坚持能者上、平者让、庸者下、劣者汰的原则，以行动和实绩论其刑赏，以规范的制度机制引导年轻干部争当“老实人”。

习近平总书记指出：“世界上最难的事情，就是怎样做人、怎样做一个好人。”不让“老实人”吃亏，领导干部必须要积极发挥关键性作用，建立公平公正的利益分配制度和选人用人制度。唯有让利益分配和选人用人“指挥棒”始终指向干实事、出实绩，才能营造更加浓厚的干事氛围、激发更加强大的干事动力，推动事业蒸蒸日上、欣欣向荣。