居安思危，突破职业瓶颈

随着公布的“十四五”规划和2035年远景目标纲要明确提出，按照“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”等原则。延迟法定退休年龄随着延迟退休的相关政策逐渐清晰，对于我们来说，不管我们是否关心，都无疑对我们以后的职业产生了巨大影响。

延迟退休，对于企事业单位的人员来说，具有一定影响，但是对自由职业者或者私企的员工来说，无疑影响更为严重。

我想对这些人来说并不是多上几年班的问题，更重要的是，他们在以后的工作中，如何保证他们在职场中具有一定的竞争力，才能保证我们有机会多上几年班。

无论任何岗位，只要人员变多，或者出现具备性价比更好的劳动者。就会造成行业激烈竞争，就会对人员素质的要求不断提高。所以作为现在的我们，如何在职场中不断提升，提高自己的竞争力，才是我们要面临的最为重要的问题。

首先，我们先看看不同岗位、职业的表象背后，各职业类型将面临什么。

劳动力型：

毫无疑问，处于劳动型是最底层的职业位置，很简单，主要依靠重复性的体力劳动来获得劳动报酬，对人员几乎没有要求，除非体力类的工作，对年龄有所限制。这一类劳动者，在延迟退休的政策下，必然也是先被淘汰的，因为即时没有延迟退休的政策，一般劳动型工作者也很难坚持到退休那一天。

技能型：

这一层主要是具备一定职业技能水平或者专业技能知识，不管是高端技能，还是初级技能，职场中的价值，体现在技能的掌握程度。越是技能好的人员，在职场中越具有优势。随着延时退休的推行，这一类人群在已经掌握了一定的技能的基础之上，还需要同新入职场的年轻人，进行竞赛技能学习，保证自己不被新生力量所替代。

学习型：

在职业竞争中，具备快速的学习能力，无疑是一种万金油的战术。它突破了技能对人员的限制，不会因为社会发展导致技术变革而被职场淘汰，始终保持着自己的技能的领先型。往往可以在职场风浪中，保持平稳性。延迟退休，对此类人或许用一定的好处，毕竟他们可以占据金字塔的顶端。

思维型：

如果说以上几种是战术的话，那毫无疑问思维型定是一种战略，它必然突破了年龄的限制，或者说年龄越大越具备完善的思路和政略想法。这类人，只有他愿意，退休与否只是自己的意愿问题，不受任何制约。

从以上可以看出，我们需要居安思危，不断的突破自己的职业瓶颈，不断学习，不断深化、健全自己的知识、想法，扩大自己的眼界，才能在竞争中，不被时代和新力量所淘汰。

愿我们一同，好好努力。